Présentation
APRIL est un groupe français de courtage grossiste créé en 1988, présent dans une quinzaine de pays, spécialiste de la santé, de la prévoyance et de la protection des professionnels. Sa Garantie Chômage des Dirigeants est un contrat d'assurance perte d'emploi destiné aux mandataires sociaux et aux travailleurs non salariés, distribué par les courtiers partenaires comme OICG. Elle se distingue par la prise en compte des dividendes dans le revenu assuré et par un bonus de fidélité qui allonge l'indemnisation.
Conditions du contrat APRIL en 2026
| Public | Mandataires sociaux et TNS d'entreprises non cotées ; les professions libérales en individuel (sauf agents d'assurance) et les micro-entrepreneurs sont exclus |
|---|---|
| Ancienneté | 2 exercices comptables clos (formule créateur possible sur étude) |
| Âge | Moins de 60 ans à l'adhésion (58 ans pour l'option révocation) ; fin de garantie à 65 ans |
| Assiette | Dernier revenu annuel déclaré, dividendes inclus, entre ½ PASS et 5 PASS (24 030 à 240 300 € en 2026) |
| Niveau et durée | 80 % du revenu pendant 9 mois, ou 50 % pendant 15 mois |
| Bonus fidélité | + 6 mois à 50 % après 3 ans d'adhésion sans sinistre (hors révocation) |
| Délai d'attente | 12 mois |
| Franchise | 30 jours |
| Détention du capital | Certaines formules réservées au mandataire détenant au plus 10 % des parts (sur étude) |
| Frais | Frais de dossier et frais de quittance (montants sur devis) |
| Cotisation indicative | ≈ 3,5 % de l'assiette garantie (identique en direct ou via courtier) |
| Fiscalité | Éligible loi Madelin (TNS) |
✅ Faits générateurs couverts
- Sauvegarde, redressement, liquidation judiciaire
- Fusion, absorption, dissolution sous contrainte économique
- Jugement arrêtant un plan de cession
- Restructuration profonde
- Révocation ou non-renouvellement du mandat (option)
❌ Exclusions principales
- Démission, départ volontaire, procédure amiable
- Condamnation pénale liée à l'activité
- Révocation par un membre de la famille ou du foyer fiscal
- Rupture ou non-renouvellement d'un contrat de franchise
- Professions libérales en individuel, sociétés cotées, location-gérance
- Bénéficiaires d'une rente, d'une pension d'invalidité 2e/3e catégorie ou de retraite
Les plus du contrat
- Dividendes inclus dans le revenu garanti (jusqu'à 5 PASS).
- Bonus fidélité : jusqu'à 21 mois d'indemnisation au total.
- Réversion des indemnités au bénéficiaire en cas de décès.
- Gestion par un acteur majeur de la protection des indépendants.
L'avis d'OICG
APRIL est le contrat à privilégier pour les présidents de SAS et gérants qui se rémunèrent partiellement en dividendes, exclus de l'assiette GSC. La formule 80 % sur 9 mois convient aux dirigeants qui visent un rebond rapide ; 50 % sur 15 mois sécurise une transition longue. La limite d'âge (60 ans) et l'exigence de 2 exercices clos restreignent l'accès. Nous vérifions la formule ouverte selon votre détention du capital, et vous accompagnons jusqu'à l'indemnisation, au même tarif qu'en direct.
Être rappelé pour le contrat APRIL
Questions fréquentes sur APRIL
Quelle différence entre APRIL et la GSC ?
APRIL inclut les dividendes dans l'assiette et propose un bonus fidélité ; la GSC est accessible dès la création, sans limite d'âge fixe, et garantit jusqu'à 250 000 €/an. Le choix dépend de votre mode de rémunération et de votre ancienneté.
Quel est l'âge limite chez APRIL ?
Moins de 60 ans à l'adhésion pour la garantie standard, moins de 58 ans pour l'option révocation, avec une fin de garantie à 65 ans.
Combien de temps suis-je indemnisé ?
9 mois à 80 % ou 15 mois à 50 %, plus 6 mois de bonus à 50 % après 3 ans d'adhésion sans sinistre.
Informations issues des documents de l'organisme au septembre 2026, données à titre indicatif et non contractuel. OICG est un courtier indépendant ; les marques citées appartiennent à leurs propriétaires.