Tableau comparatif 2026
| Critère | GSC | APRIL | AXA |
|---|---|---|---|
| Nature | Association patronale (MEDEF, CPME, U2P), co-assurée | Courtier grossiste / assureur | Assureur (contrat associatif) |
| Ancienneté requise | Aucune (dès l'inscription au RNE) | 2 exercices clos | 2 exercices clos |
| Âge à l'adhésion | > 5 ans avant la retraite ; garantie jusqu'à 67 ans | < 60 ans (58 ans pour l'option révocation) | Non publié (sur étude) |
| Revenu minimal / assiette | ≥ 20 000 € net fiscal hors dividendes (sinon formule Créateur) | ½ à 5 PASS (24 030 – 240 300 €), dividendes inclus | ½ à 6 PASS (24 030 – 288 360 €) |
| Niveau de garantie | 16 000 à 250 000 €/an, max 80 % du revenu | 80 % ou 50 % | 50, 70 ou 80 % |
| Durée d'indemnisation | 9, 12 ou 18 mois | 9 mois (80 %) ou 15 mois (50 %) + 6 mois bonus après 3 ans | 12 ou 18 mois |
| Délai d'attente | 12 mois (18 mois pour l'option 18 mois) | 12 mois | 12 mois |
| Franchise | 30 jours | 30 jours | 30 jours |
| Révocation du mandat | Option (refus définitif) | Option | Option |
| Frais d'entrée | ≈ 93 à 96 € + adhésion patronale obligatoire | Frais de dossier + quittance | Adhésion + frais de quittance |
| Cotisation indicative | ≈ 2,5 à 4 % du revenu garanti | ≈ 3,5 % de l'assiette | Non publiée, sur devis |
| Loi Madelin (TNS) | Oui | Oui | Oui |
| Les plus | Formule Créateur 420 €/an ; fonds social 5 000 € ; accompagnement rebond | Dividendes inclus ; bonus fidélité ; réversion décès | Coaching 3 mois ; capital décès accidentel 50 000 € ; bilan de compétences |
| Exclusions notables | Libéraux en individuel, micro-entrepreneurs, agriculteurs | Libéraux en individuel, sociétés cotées, franchise rompue | Libéraux en individuel |
| Fiche GSC | Fiche APRIL | Fiche AXA |
Données indicatives, non contractuelles, susceptibles d'évoluer ; seules les conditions générales et particulières des contrats font foi. Les cotisations exactes dépendent du profil et sont communiquées dans le cadre de l'étude personnalisée. Quel que soit le contrat, la cotisation est la même en passant par notre cabinet qu'en souscrivant directement auprès de l'assureur.
Les offres qui ont quitté le marché
APPI — offre suspendue
L'association APPI a interrompu la commercialisation de son contrat chômage dirigeant le temps d'une refonte ; une nouvelle offre est annoncée pour début 2027. Les adhérents en cours restent couverts selon leur contrat. En savoir plus.
Solly Azar (CAMEIC) — n'est plus commercialisé
Le forfait chômage PROspectiv', couplé à une prévoyance Solly Azar, a été retiré de la gamme. Les dirigeants qui recherchaient un forfait simple s'orientent aujourd'hui vers la formule Créateur GSC ou une garantie GSC à 50 %.
Comment lire ce comparatif
Un comparatif d'assurance chômage dirigeant se lit dans un ordre précis : d'abord l'éligibilité (ancienneté, âge, statut, revenu minimal, secteur), qui élimine d'emblée certains contrats ; ensuite l'assiette (avec ou sans dividendes, plafond en PASS), qui détermine le revenu réellement assurable ; puis les faits générateurs, en particulier la révocation pour les mandataires non majoritaires ; enfin seulement le niveau, la durée et le prix. Un contrat moins cher qui ne vous accepte pas, ou qui n'inclut pas vos dividendes, ne vaut rien.
Quel contrat pour quel profil ?
Créateur, jeune entreprise, revenu < 20 000 €
→ GSC formule Créateur (420 €/an), seule solution dès la première année.
Gérant majoritaire TNS, revenu 30 à 150 k€
→ GSC standard (Madelin, garantie jusqu'à 80 %) ou APRIL / AXA selon l'âge et les services souhaités.
Dirigeant minoritaire, présence d'investisseurs
→ Tout contrat avec option révocation (GSC, APRIL, AXA), souscrite dès l'adhésion.
Hauts revenus (> 250 k€)
→ AXA (6 PASS) ou combinaison de contrats ; étude spécifique.
Dirigeant de plus de 60 ans
→ GSC, qui accepte jusqu'à 5 ans avant la retraite et couvre jusqu'à 67 ans, là où les assureurs ferment l'adhésion à 58-60 ans.
Questions fréquentes
Quel est le meilleur contrat d'assurance chômage dirigeant ?
Il n'y a pas de meilleur contrat dans l'absolu : la GSC est la référence pour un accès dès la création, une garantie élevée et le cadre Madelin ; APRIL et AXA conviennent aux dirigeants rémunérés en dividendes ou souhaitant des services associés. Le bon contrat est celui qui vous accepte et vous indemnisera : c'est l'objet de notre étude gratuite.
GSC ou APPI : lequel choisir ?
En septembre 2026, l'APPI a suspendu son offre le temps d'une refonte annoncée pour début 2027 : le contrat n'est plus souscriptible. La GSC, réformée en novembre 2023, est aujourd'hui l'association de référence. Nous vous informerons dès la réouverture de l'APPI.
Le contrat Solly Azar (CAMEIC) existe-t-il encore ?
Non. Le forfait chômage PROspectiv' de Solly Azar, assuré par la CAMEIC, n'est plus commercialisé. Les dirigeants qui recherchaient une solution simple ou un budget maîtrisé se tournent vers la formule Créateur de la GSC (420 €/an) ou une garantie GSC à 50 % du revenu.
Les conditions changent-elles souvent ?
Oui. La GSC a profondément modifié ses garanties fin 2023 (fin des formules 55 %/70 % sur 24 mois), l'APPI est en refonte, Solly Azar a retiré son offre, les plafonds PASS évoluent chaque année. Beaucoup de comparatifs en ligne sont obsolètes : nous vérifions chaque condition auprès des assureurs avant de vous répondre.